Nos résultats 2025
L’égalité professionnelle se mesure chaque année au plus tard le 1er mars par un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier la note obtenue de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis le 1er mars 2020.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés.
Le Centre Orthopédique Médico-Chirurgical de Dracy-Le-Fort est concerné par le calcul de 4 indicateurs :
| Indicateurs | Points obtenus | Points maximum |
| Ecart de rémunération femmes-hommes | NA (non calculable) | NA (/40) |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 |
| Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 0 | 15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total | 40 | 60 |
Le Centre Orthopédique Médico-Chirurgical de Dracy-Le-Fort met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le Centre Orthopédique Médico-Chirurgical de Dracy-Le-Fort souscrit aux valeurs de l’égalité et de la mixité à l’intérieur comme à l’extérieur de la structure, convaincu que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et, plus largement la mixité, participent de l’équité, de la cohésion sociale et de l’efficacité économique de l’entreprise.